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Cherchant des chances
Qu'est-ce possible? Voulez-vous le reconnaître si vous avez vu? S'agit-il d'un ensemble de circonstances là-bas, dans le monde ou est l'occasion d'une question de changement interne? Je dis toujours la possibilité de modifier un régime de perfectionnement actif. C'est-à-dire, l'occasion est une question de l'évolution de vos attitudes, les sentiments et les opinions. Une fois que vous avez fait de ces changements internes, l'espace de changement externe devient disponible.
En tant que recruteur, j'entends les gens parler de leur désir d'une meilleure situation professionnelle sur une base régulière. Souvent les gens me demandent de les aider à trouver une nouvelle opportunité de carrière qui fournira la croissance. Et, en tant que consultant en développement de carrière professionnelle, j'essaie d'aider quand je peux. Pourtant, je sais que le vrai problème est interne, et même si je trouve un meilleur travail pour cet homme ou femme, il ou elle prendra le long de cette même personne qui se sentaient pris au piège au dernier emploi.
Alors, où faut-il commencer? La première impulsion pour le changement vient souvent de certains discomforting et externe unlikable problème. Disons que vous avez passé au-dessus pour une promotion à votre emploi actuel. Qui pourrait de la sorte, et qui serait l'occasion de voir cela? Eh bien, bien sûr, il est l'origine des chances. La question la plus importante est de savoir comment allez-vous répondre à cette déception? Serez-vous coup de fouet à la situation autour de vous de tenter de les changer? Peut-être un nouvel emploi vous aidera. Ou peut-être pas. Peut-être une nouvelle énergie, un regain d'enthousiasme sur les détails des projets, un changement d'attitude interne là où tout commence. C'est là que je suis certain qu'il ne commence. Une personne qui fait ce travail interne met sa première ou même en meilleure position pour la croissance de carrière et devient un candidat bien plus fort d'un nouvel emploi. Est-ce que le travail interne d'abord chercher un nouvel emploi après que le travail est fait.
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A propos de l'auteur: Todd Royer est un spécialiste chevronné de développement de carrière. Il est expérimenté dans la gestion de l'organisation de croissance en recrutant des personnes compétentes confiance. Il est actuellement associé principal chez DiscoveryTech, techniques de recrutement.
Auteur: Todd Royer
